A lo largo de los años, he trabajado con empresas que bloquean el acceso a todas las plataformas de redes sociales dentro de su red.
Probablemente esta medida tenía como objetivo mantener a los empleados concentrados en su trabajo.
Sin embargo, los equipos de marketing, recursos humanos y ventas realmente necesitaban acceso a estas redes.
No, no me refiero a alentar a todos a perder el tiempo en YouTube, Instagram, Snapchat, TikTok, etc. Tampoco cuento las tareas de marketing necesarias para ejecutar campañas de publicidad y contenido.
Me refiero a aquellos de nosotros en funciones de marketing y búsqueda que no percibimos una buena razón para estar en las redes sociales a diario, así como a aquellos gerentes o tomadores de decisiones que dirigen el tiempo y las actividades de sus equipos.
Las redes sociales han madurado hasta convertirse en un importante canal de marketing digital. Aparece en modelos de atribución y mapas de recorrido del cliente en casi todas las industrias.
Si bien se pueden presentar argumentos sobre industrias de nicho y de la vieja escuela, es difícil ignorarlos.
El uso de las redes sociales en el trabajo es algo positivo para los profesionales de marketing y SEO.
Deberíamos fomentar el uso de las redes sociales en nuestras empresas.
Cuando se nos da dirección y nos centramos en las siete razones por las que los especialistas en marketing y los profesionales de SEO deberían utilizar las redes sociales, podemos aprovechar su poder y lograr cosas que no serían posibles solo desde el perfil y la perspectiva de la marca.
1. Marca de la empresa
Cuanto más contenido compartan los empleados sobre su trabajo, su papel en la industria, su participación en su empresa y su comunidad, más se beneficiará una marca.
Siempre que se brinde orientación sobre cómo garantizar que los perfiles estén vinculados a la empresa y que el contenido sea de buen gusto, los empleados pueden actuar como embajadores de la marca en LinkedIn, Facebook, Twitter y más.
Todos hemos estado en el perfil rancio y estéril de una marca que no muestra lo que hacen los empleados y no está conectada con las personas que forman esa empresa.
Si sus empleados están haciendo cosas increíbles en sus círculos, asegúrese de que se les anime y empodere para hablar de ello en las redes sociales.
2. Marca Personal
Hace años, al departamento de recursos humanos de un cliente le preocupaba que el estímulo de marketing a los empleados y miembros del equipo de ventas para que estuvieran en LinkedIn y participaran en su industria los haría maduros para ser reclutados por la competencia.
Esto fue una idea retrospectiva y, afortunadamente, aprendieron a aprovechar el poder de lo que podían hacer las marcas personales de sus empleados.
Al crear marcas personales compartiendo contenido, construyendo redes más grandes e involucrando a otros, descubrieron que los empleados individuales podían establecer su propio liderazgo intelectual y sus personajes en la industria. Esto podría beneficiar mutuamente el beneficio profesional del empleado, así como el perfil general de la empresa.
Más información: 7 razones por las que los especialistas en marketing y SEO deberían utilizar las redes sociales en el trabajo